L'Irlande vous attire ? Ses paysages, son dynamisme, ses habitants ? Votre carrière a besoin d'un nouveau souffle et l'Irlande est votre destination cible ?
LiveLondon vous explique comment maximiser vos chances.
L'emploi en Irlande
Petit pays par la taille mais avec une aura internationale, l'Irlande attire de nombreux expatriés : les entreprises de la tech s'y installent à la faveur de condition économique favorable, le taux de chômage est bas et la croissance soutenue.
En effet, Dublin a attiré les géants du web faisant de cette ville, une silicon valley européenne puisque plus de 30% des emplois du pays s'y trouvent localisés.
La banque, la finance, l'industrie pharmaceutique ont également profités du Brexit pour assurer leur essor économique. En 2021%, le taux de chomage ne dépassait pas les 6%, bien loin des autres autres payx européens :
de nombreux secteurs cherches des profils qualifiés et des ouvriers spécialisés comme la construction ou l'ingéneurie.
Avec 300 entreprises françaises qui possèdent des filiales en Irlande, Dublin, Cork et Galway sont les villes plébiscitées par les expatriés français.
Formalités au départ : visa et permis de travail en Irlande
Pour les expatriés venant d'un pays membre de l'UE ou de l'EEE, il n'est pas nécessaire d'avis un visa ou un permis de travail pour vivre ou travailler en IRlande.
En revanche, il vous sera indispensable d'obtenir un numéro PPS pour vos démarches administratives.
Pour les autres expatriés, visa et permis de travail sont nécessaires. En fonction de votre nationalité, votre âge et votre projet professionnel, le visa et le permis diffèrent. IL faut donc vous renseigner auprès de l'ambassade ou le consulat de votre pays.
Salaires et contrats de travail en Irlande
En Irlande, au plus tard 2 mois après l'entrée en poste, l'employeur doit vous fournir une copie écrite du contrat de travail sur lequel figurera les conditions de travail et de rémunération, et avantages de toutes natures.
Les 3 principaux contrats de travail en vigueur en Irlande sont :
- le open ended contract, équivalent à un CDI, il faut compter de 1 mois à 8 semaines pour rompre ce type de contrat
- le fixed term contract équivalent d'un CDD. Les contrats temporaires ne peuvent être renouvelés abusivement et possèdent des lois stricites. Vous pouvez consulter le site sur le droit du travail en Irlande https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/
- le specific purpose contract correspond à un contrat de mission
L'équivalent du SMIC irlandais est de 1656 euros et le revenu brut annuel dépend de l'expérience et du secteur mais se situe aux alentours de 33 KE.
Conditions de travail
La durée légale de travail est de48H/semaine mais la moyenne hebdomadaire est comme en France de 39h
Les horaires classiques sont de 9h à 17H30. Les vacances annuelles comportent les 9 jours fériés irlandais et 4 semaines de congés payés.
Chercher un emploi en Irlande
Avant toute démarche, il vous faut rédiger un CV avec les conventions irlandaises (maximum de 2 pages, présence d'un profile summary, pas de détails personnels mais une expérience professionnelle plus détaillée que celles sur vos diplomes...)
Vous pouvez retrouver des offres via le réseau européen Eures
https://www.gov.ie/en/campaigns/d6aa7d-eures-ireland/?referrer=http://www.gov.ie/EuresIreland/
ou via le site https://jobsireland.ie/
ou via le site de la CCI France Irlande
https://www.franceireland.ie/
en fonction de votre âge (de 18 à 28 ans), vous pouvez postuler à des postes en volontariat international
https://mon-vie-via.businessfrance.fr/
Parler en anglais
Parler anglais est quasi indispensable pour intégrer le marché de l'emploi en Irlande.
Il faut envisager un niveau C1 minimum pour être à l'aise dans la majorité des situations.
Pour cela, LiveLondon vous accompagne dans votre démarche et vous propose un bilan gratuit d'anglais